Risques psycho-sociaux

Développez une culture d’entreprise qui garantit une ambiance de travail saine et bienveillante

La loi sur le travail (LSt art. 6) énonce que l’employeur doit mettre en place toutes les mesures nécessaires pour protéger l’intégrité personnelle de ses collaboratrices et collaborateurs. Cette obligation est détaillée dans une Jurisprudence du Tribunal Fédéral (2012), qui précise que l’employeur est tenu de mettre en place une procédure de règlement des conflits et doit prendre les mesures nécessaires pour prévenir et traiter les risques psycho-sociaux en entreprise.

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Personne de Confiance en Entreprise (PCE) :

La personne de confiance en entreprise se tient à disposition des personnes qui vivent une situation de conflit, de harcèlement psychologique ou sexuel et souhaitent en parler à une personne externe à leur milieu professionnel, hors liens hiérarchiques.

PRESTATION

En tant que PCE, nous recevons vos collaboratrices et collaborateurs, de manière confidentielle et anonyme, les objectifs de ces entretiens étant principalement d’offrir une écoute et d’accompagner la personne dans la recherche d’une résolution de la situation.

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Sensibilisation et Prévention :

La meilleure façon de prévenir les risques psycho-sociaux sur le lieu de travail est de communiquer sur le sujet et de mettre en place un système de sensibilisation.

PRESTATION

Nous organisons des séances de sensibilisation afin d’attirer l’attention des collaboratrices et collaborateurs sur les risques psycho-sociaux. Nous organisons également des séances destinées aux cadres qui sont orientées sur leur responsabilité effective et la prise en charge des situations auxquelles ils et elles sont confronté.es.

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Climat de travail : (climat social)

Le fait d’évoluer au sein d’une entreprise dont le climat de travail est dégradé représente un facteur important dans le développement des risques psycho-sociaux. C’est pourquoi la prévention passe également par un diagnostic du climat interne et des modes de gestion afin de les faire évoluer.

PRESTATION

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure dans l’analyse des relations humaines et du climat de travail au sein de votre entreprise, ainsi que dans l’établissement d’un plan d’action afin de les améliorer.

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